Systemisch Werk Opstellingen Werk
Het wordt steeds duidelijker dat veel persoonlijke- en organisatieproblemen een systemische oorzaak hebben. Daar waar het systemisch werk zijn oorsprong heeft in de systemische familietherapie van Bert Hellinger, hebben latere opstellers als o.a Gunthard Weber, Johannes B.Schmidt, Jan Jacob Stam hebben hun verdieping aangebracht in m.n. de Organisatie Opstellingen.
Deze systemische methode maakt verstoorde verhoudingen binnen familiesystemen zichtbaar en brengt ze in kaart.
Mensen zijn geneigd om in hun volwassen leven in de groepen waar ze deel vanuit maken, denk aan vrienden/ werk/ relatie etc., onbewust de dynamieken, verstrikkingen en symptomen vanuit het systeem van herkomst te blijven herhalen.
Hoe jij je in het hier en nu manifesteert heeft dus alles te maken met wat je ervaren hebt in het gezin van herkomst en hoe je daarmee om bent gegaan.
Sociale conditionering, religieuze vooroordelen en politieke ideologieën, waarden en normen meegekregen van de ouders leggen vaak een hoge druk op de mens, om aan te moeten voldoen. Belangrijk in dit alles is nu te onderscheiden wat de Ziel wil en wat zij nodig heeft.
De natuurwetten, dynamieken en symptomen in families en organisaties
Hellinger ontdekte dat er drie basisprincipes (natuurwetten) in systemen werkzaam zijn. Dit zijn de wetten van:
- Binding: iedereen heeft recht op een plek in het systeem
- Volgorde: elke plek staat in een rangorde ten opzichte van elkaar
- Geven en Nemen: geven en nemen dienen evenredig in balans te zijn.
Wanneer om een of andere reden een of meer van deze wetten in een systeem in de knel komen, ontstaan een aantal dynamieken. Deze dynamieken ook wel krachtenvelden genoemd hebben ten doel om het herstel van evenwicht in het systeem te bewerkstelligen en het voortbestaan van het systeem veilig te stellen. Bekende dynamieken zijn ‘iets dragen voor iemand anders in het systeem’ of iemand volgen die uit het systeem gestoten is’ of ‘ de opgaven (taak) van iemand anders vervullen”.
Vanuit deze dynamieken ontstaan symptomen, zoals bijvoorbeeld’ aan kracht verliezen’ of ‘voor iedereen blijven zorgen en jezelf vergeten’ of continue in angst leven. In de praktijk zijn de symptomen dagelijks te ervaren.
Vanuit de symptomen komen met behulp van een opstelling de onderliggende dynamieken aan het licht. Zo kunnen oplossingen in beeld worden gebracht die het systeem ontspannen waardoor het weer in overeenstemming met de natuurwetten kan komen.
Hoe werkt een opstelling
In een opstelling worden verstoorde verhoudingen zichtbaar en ontstaat er een zichtbaar patroon waarin de spanningsvelden tussen de leden zich openbaren. Door de deelnemers letterlijk een andere plek in de ruimte in te laten nemen verandert de dynamiek en kunnen de mensen in het systeem gezonder functioneren.
Deze beweging en dit beeld is voor de cliënt vaak al genoeg om het proces van heling zijn werk te laten doen om uiteindelijk los te komen van de emotionele verstrikkingen.
In een opstelling worden -op basis van de vraagstelling van de cliënt- vanuit het publiek representanten van de leden van het systeem van herkomst gekozen en zij nemen de eigen plek in in de ruimte. Eén van de bijzondere kenmerken van een opstelling is dat de representanten gevoelens en gedachten hebben die vaak nauw overeenkomen met degene die zij in de opstelling representeren. ( Zie het werk van Rupert Sheldrake: morfogenetische velden).
In organisatieopstellingen kunnen ook representanten van bijvoorbeeld de raad van bestuur, de directie, het managementteam, de collega’s, de klanten en zelfs ook meer abstracte zaken als het product of het doel worden neergezet.
De begeleider de leidt de opstelling en vraagt de representanten de eigen stukken en intenties los te laten en zich alleen maar te verbinden met de representanten rol en bewust te zijn van de de gevoelens en gewaarwordingen die ontstaan terwijl ze verplaatst worden, er oplossende uitspraken worden gedaan of elementen aan de opstelling worden toegevoegd.
Het werkt het beste als de representanten daarbij zeggen wat ze echt voelen, zonder dat ze dit interpreteren.
De begeleider zoekt stap voor stap naar een beeld van een systemisch evenwicht waardoor de client ruimte kan worden ervaren voor nieuwe inzichten en gevoelens en helende opties.
Zodat liefde, energie en kracht weer kunnen stromen.
Naast opstellingen in groepsverband is het ook mogelijk om 1 op 1 een opstelling te doen m.b.v. vloerankers of ander werkmateriaal.